Human Ressources Business Partner (M/V/X)

Floreal Holidays

Sinds 1939 ontwikkelt de Belgische groep Floreal Holidays zijn solidaire vakantiedomeinen en promoot toerisme voor iedereen. Deze aanpak is weinig bekend bij het grote publiek, maar verdient het om in de schijnwerpers te staan. Floreal Holidays biedt vakanties voor IEDEREEN aan tegen tarieven die zijn aangepast aan verschillende doelgroepen. Of het nu in een hotel of op een camping is, alle vakantiegangers zullen vinden wat ze zoeken dankzij de vele aangeboden diensten en activiteiten. Wil je deelnemen aan dit avontuur en je carrière een boost geven bij Floreal Holidays? Dan is de onderstaande functie misschien iets voor jou! #creatingmemoriestogether

Wil je deel uitmaken van ons avontuur en een nieuwe wending aan je carrière geven? Dan zou de onderstaande functie wellicht iets voor jou kunnen zijn! Voor het hoofdkantoor, gelegen in het hart van Brussel en gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer, zijn we op zoek naar:

Human Ressources Business Partner (M/V/X)

Als Operations HR Business Partner bent u binnen de operaties het aanspreekpunt voor onze managers en werknemers met betrekking tot personeelszaken. U fungeert ook als schakel naar de HR-directeur van het bedrijf. U denkt kritisch mee met de organisatie over hoe medewerkers zich het beste bij ons kunnen ontplooien en hoe we de algemene betrokkenheid van medewerkers kunnen vergroten. U rapporteert rechtstreeks aan de Directeur van Human Resources.

Als Business Partner:

• U beheert de talenten en de wervingsprocessen. U zorgt voor een goede opvolging van de personeelsdossiers.
• U fungeert als strategische HR Business Partner voor de medewerkers van onze locaties op nationaal niveau ("interne klanten").
• U biedt advies en ondersteuning aan de operationele directie en de HR-directie.
• U denkt kritisch mee met de directie.
• U begeleidt de veranderingsprocessen binnen de organisatie, zowel collectief als individueel.
• U vertaalt de HR-programma's van de groep naar lokale initiatieven.
• U implementeert de lokale HR-beleidslijnen en ziet toe op de naleving ervan.

Talent Management

• U begeleidt en bewaakt het talent- en prestatiemanagement.
• U voert individuele loopbaangesprekken met medewerkers. In een eerste fase (1-3 jaar) met de HM-niveaus en N-1 en in een tweede fase (binnen 3 jaar) met de rest van het bedrijf. Dit om geleidelijk aan een levend en effectief planningsbeheer op te zetten.
• U begeleidt de HM's en medewerkers bij specifieke loopbaanvragen.
• U houdt een goed overzicht van de talenten binnen de organisatie.
• U ontwikkelt een beleid voor planningsbeheer en bereidt de toekomst voor door in te spelen op behoeften (opzetten van een database met kandidaten, opstellen van opleidingsplannen voor medewerkers met groeipotentieel, enz.).
• In samenwerking met de HM's en de OPS zorgt u voor een goede werking en opvolging van het re-integratieplan van medewerkers na langdurige ziekte.
• ...

Talent Acquisition

• In samenwerking met de OPS zorgt u voor een actieve opvolging van de openstaande vacatures.
• U werkt samen met de operationele directie, de HR-directie, de communicatiedepartement en de OPS aan de strategie voor talentverwerving.
• U stelt wervingsadvertenties op en werkt deze bij in samenwerking met het communicatiedepartement.
• U voert op competenties gebaseerde interviews met kandidaten en biedt de nodige ondersteuning aan de OPS om het wervingsproces succesvol af te ronden.
• U doet salarisvoorstellen en onderhandelt met kandidaten rekening houdend met de bedrijfsstrategie.
• U stelt concepten van arbeidsovereenkomsten op en bereidt de nodige administratieve documenten voor de ondertekening van de arbeidsovereenkomst voor (individuele fiche, RT, verzekeringsdocumenten, auto, GSM, e-mail, enz.).
• In samenwerking met de HM's en de OPS zorgt u voor een goede werking en opvolging van het inwerkingsplan voor nieuwe medewerkers.
• Indien nodig neemt u bepaalde openstaande functies van A tot Z over.
• ...

Administratieve opvolging.

• U zorgt voor een goede orde in de administratieve dossiers van de medewerkers.
• In samenwerking met de HR Payroll Officer helpt u bij de salarisafsluiting en zorgt u voor de back-up bij afwezigheid van de HR Payroll Officer.
• U ziet toe op de juiste afsluiting van de operationele planningen aan het einde van de maand.
• U fungeert als schakel tussen de medewerkers, de HR Payroll Officer en de HR-directeur betreffende loonproblemen en -kwesties.
• U controleert de goede werking en de relevantie van de interim-aanvragen en houdt toezicht op het beheer van de planningen met onze externe partners.
• ...

Profiel

• Goede kennis van de Belgische sociale wetgeving en trends in algemene HR-praktijken.
• U bent gepassioneerd door mensen en organisaties.
• U heeft een analytische visie, denkt kritisch mee met het bedrijf en daagt de managers uit in hun ideeën.
• U heeft een hoog integriteitsniveau.
• U bent geduldig en respectvol tegenover uw collega's.
• U bent proactief en weet potentiële problemen te anticiperen.
• U kunt vloeiend communiceren in NL/FR, zowel mondeling als schriftelijk.
• U heeft sterke organisatorische vaardigheden.
• U heeft minstens 2 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare functie.

Aanbieding

• U sluit zich aan bij een dynamisch bedrijf met een open en informele bedrijfscultuur die mensen centraal stelt.
• Een goed salaris aangevuld met sociale voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, Benefits at Work voordelenplatform, smartphone/abonnement, laptop, 1 dag per week thuiswerken mogelijk).
• Uitgebreide opleidingsmogelijkheden.

Werkplaats

Hoofdkantoor van Floreal Holidays vzw

Hoogstraat 139

1000 Brussel

Waar en hoe solliciteren?

Klinkt dit als muziek in je oren? Stuur dan je CV en motivatiebrief naar het bovenstaande e-mailadres. We zullen je sollicitatie in ieder geval bevestigen en je laten weten of je geselecteerd bent of niet.

Per e-mail: jobs@florealgroup.be

Contactpersoon: Mevr. Kim Beuten