Human Ressources Business Partner (M/V/X)

Floreal Holidays

Depuis 1939, le groupe belge Floreal Holidays développe ses domaines de vacances solidaires, promouvant un tourisme pour tous. Cette approche est peu connue du grand public mais mérite d'être mise en avant. Floreal Holidays offre des vacances pour TOUS à des tarifs adaptés aux différents publics. Que ce soit dans un hôtel ou un camping, tous les vacanciers trouveront ce qu'ils recherchent grâce aux nombreux services et activités proposés. Souhaitez-vous rejoindre cette aventure et donner un coup de pouce à votre carrière chez Floreal Holidays ? Alors, le poste ci-dessous pourrait être fait pour vous ! #creatingmemoriestogether

Souhaitez-vous rejoindre cette aventure et donner un coup de pouce à votre carrière chez Floreal ? Alors, le poste ci-dessous pourrait être fait pour vous ! Pour le siège social, situé au cœur de Bruxelles et facilement accessible par les transports en commun, nous sommes à la recherche de :

Human Ressources Business Partner (M/V/X)

En tant que Operations HR Business Partner, vous êtes - au sein des opérations - le point de contact pour nos managers et nos travailleurs en ce qui concerne les questions de personnel. Vous agissez également en tant que relais de la DRH de l’entreprise. Vous réfléchissez de manière critique avec l'organisation, sur la façon dont les employés peuvent s'épanouir au mieux avec nous et sur la façon dont nous pouvons augmenter l'engagement global des employés. Vous rapportez directement au Directeur des Ressources Humaines.

En tant que Business Partner :

• Vous gérer les talents et les processus de recrutements. Vous assurez le bon suivi des dossiers collaborateurs.
• Vous agissez en tant que HR Business Partner stratégique pour les collaborateurs de nos sites au niveau national « clients internes ».
• Vous prodiguez des conseils et soutiens à la direction opérationnelle et à la direction des ressources humaines.
• Vous réfléchissez de manière critique avec la direction.
• Vous guidez les processus de changement au sein de l'organisation, soit collectivement, soit individuellement.
• Vous traduisez les programmes RH du groupe en initiatives locales.
• Vous mettez en œuvre les politiques RH locales et veillez à leur respect.

Talent Management

• Vous guidez et surveillez la gestion des talents et des performances.
• Vous conduisez des entretiens de carrière individuels avec les collaborateurs. Dans une première phase « 1 -3 ans » avec les niveaux HM et N-1 et dans un deuxième temps « d’ici 3 ans » avec le reste de l’entreprise. Ceci afin de mettre en place petit à petit un plan de gestion prévisionnelle vivant et efficace.
• Vous guidez les HM et les collaborateurs dans les questions de carrière spécifiques.
• Vous gardez une bonne vue d'ensemble des talents au sein de l'organisation.
• Vous développez une politique de de gestion prévisionnelle et vous préparez l’avenir en anticipant les besoins « création d’une data base de candidats, mise en place des plans de formations pour les collaborateurs avec potentiel d’évolution, … »
• En collaboration avec les HM et les OPS vous vous assurez du bon fonctionnement et du suivi du plan de réintégration des collaborateurs après maladies longue durée.
• …

Acquisition des talents

• En collaboration avec les OPS vous assurez un suivi actif des postes ouverts.
• Vous travaillez en collaboration avec la direction des opérations la direction des ressources humaines, le département communication et les OPS à la stratégie d’acquisition des talents.
• Vous rédigez et mettez les annonces de recrutement à jour en collaboration avec le département communication.
• Vous menez les entretiens basés sur les compétences avec les candidats, vous apportez le support nécessaire aux OPS afin de mener à bien le processus de recrutement.
• Vous faites des propositions salariales et négociez avec les candidats en tenant compte de la stratégie de l’entreprise
• Vous rédigez les drafts des contrats de de travail. Vous préparez les documents administratifs nécessaires pour la signature du contrat de travail. « Fiche individuelle, RT, documents de d’assurances, voiture, GSM, mail, … »
• En collaboration avec les HM et les OPS vous vous assurez du bon fonctionnement et du suivi plan d’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Si nécessaire, vous prenez en charge certains postes vacants de A à Z.
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Suivi administratif

• Vous vous assurez du bon maintien de l’ordre des dossiers administratifs des collaborateurs.
• En collaboration avec l’HR Payroll - Officer vous aidez à la clôture des salaires, vous assurez le back-up lors des absences de l’HR Payroll – Officer.
• Vous veillez à la bonne clôture des plannings opérationnels en fin de mois.
• Vous assurez le relais entre les collaborateurs, l’HR Payroll – Officer et le DRH concernant les soucis et les problématiques de salaires.
• Vous contrôlez le bon fonctionnement et la pertinence des demandes d’intérims. Vous gardez un œil « contrôlant » sur la gestion des plannings avec nos partenaires externes.
• …

Profil

• Bonne connaissance de la législation sociale belge et des tendances dans les pratiques générales en matière de RH.
• Vous êtes passionné par les personnes et les organisations.
• Vous avez une vision analytique, vous pensez de manière critique avec l'entreprise et vous challengez les managers dans leurs idées.
• Vous avez un haut degré d'intégrité.
• Vous êtes patient et respectueux envers vos collègues.
• Vous êtes proactif et savez anticiper les problèmes potentiels.
• Vous pouvez communiquer couramment en NL/FR, tant oralement que par écrit.
• Vous avez de solides compétences organisationnelles.
• Vous avez au moins 2 ans d'expérience pertinente dans une fonction similaire.

Offre

• Vous rejoindrez une entreprise dynamique, dotée d'une culture d'entreprise ouverte et informelle qui place les personnes au premier plan.
• Un bon package salarial complété par des avantages sociaux (chèques-repas, assurance hospitalisation, assurance de groupe, plateforme d'avantages Benefits at Work, smartphone/abonnement, ordinateur portable, 1 jour/semaine de télétravail possible).
• Des possibilités de formation étendues.

Lieu d'emploi

Siège de Floreal Holidays asbl

Rue Haute 139

1000 Bruxelles

Où et comment postuler ?

Cela sonne comme de la musique à vos oreilles ? Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse électronique ci-dessus. Nous confirmerons de toute façon votre candidature en vous indiquant si vous avez été retenu(e) ou non.

Par e-mail : jobs@florealgroup.be

Contact : Mme Kim Beuten